职业规划

|| 职业规划

职业规划是指个体在对内外环境因素进行分析的基础上,确定自己的事业发展方向和目标,并确定实现这一事业目标的职业或岗位,制定相应工作计划,并考虑到教育、培训等相关的发展内容,对每一步的行动时间、行动方式作出合理的安排。

||职业规划的要素

★准确评价个人特点和强项

这是职业规划的基础,是在高中阶段进行专业选择的依据。但是高中生往往对自己的认识并不明晰,对自己的判断不准确、不稳定,因此,对高中生而言对自己的评价应当是一个经常的、长期的任务。在大学期间和工作的最初几年,自我评价应当持续进行并不断完善,逐渐贴近真实的自己,并渐渐稳定。

★评估个人目标和现状的差距

良好的目标能帮助个体明确努力的方向,提供前进的动力。认识目标与现状的差距,可以帮助个体明确自己该做什么,不该做什么,做到有的放矢,进入职业的快车道。

★准确定位职业方向

职业方向不仅仅是对职业群体的选择与定位,更是对个体具体职业发展路径的选择与定位。通常而言一个职业在横向上有与其专业需求相似的职业群体,这是在职业初级阶段个体可以从事的各种工作。在纵向上不同的职业有着不同的发展路径,就是从低级岗位到高级岗位。准确的职业定位,需要在进行一段时间的工作,了解自己的特长后,从相近的职业群中找出最适合自己的职业,并明确发展路径。

★增强职业竞争力

良好的职业竞争力可以分为两部分,一部分是基本的从业资质,另一部分是职业化素质。从业资质是对从事该职业的基本素质与能力的要求,是对从事该职业需要具备的专业知识与经验的基本要求,主要来自于学校的教育。而每一种职业都有相应的从业标准,都有对从事该职业的基本要求,良好的从业素质,就是进入这一职业领域的通行证。例如,医生必须取得行医资格,律师必须通过司法考试等。而职业化素质是在职业资质基础上的更广泛的能力要求,包括良好的职业道德,积极的职业心态,规范的职业行为,得体的职业礼仪,优秀的职业技能等。这些能力并不是来自学校,更多的是在工作中逐渐学习而获得。